Dans un monde du travail en pleine mutation, où les attentes évoluent, où la santé mentale devient un enjeu majeur, et où la quête de sens redéfinit la relation au travail, le bien-être n’est plus un avantage secondaire. Il est devenu un levier de performance durable, un moteur d’engagement et une condition essentielle de réussite collective.
Le bien-être au travail : un pilier d’engagement durable
Selon une étude Malakoff Humanis (2023), 88 % des salariés affirment que leur bien-être influence directement leur engagement professionnel.
Un chiffre révélateur : quand un collaborateur se sent écouté, respecté et soutenu, il s’investit davantage, innove plus librement et contribue pleinement à la réussite de son entreprise.
Chez FACYLE, cette conviction n’a rien de nouveau. Depuis notre création, nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégie. Parce que derrière chaque projet, chaque ligne de code, chaque réussite, il y a avant tout des femmes et des hommes. Et c’est en leur donnant les moyens de s’épanouir que nous construisons une entreprise performante et durable.
Une organisation du travail souple et adaptée aux réalités d’aujourd’hui
Bien avant que le télétravail ne devienne la norme, il faisait déjà partie intégrante de notre fonctionnement. Nous avons très tôt compris qu’ offrir de la flexibilité était essentiel pour accompagner les nouvelles façons de travailler plus nomades, connectées et autonomes.
Nos collaborateurs bénéficient ainsi d’un modèle hybride fondé sur la confiance, complété par des horaires flexibles qui permettent à chacun de trouver son équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Cette souplesse favorise la concentration, réduit le stress et renforce la motivation — trois ingrédients essentiels du bien-être au travail.
Diversité et inclusion : la richesse des différences
La diversité n’est pas un mot-clé chez FACYLE, c’est une réalité vécue.
En signant la Charte de la Diversité, nous avons réaffirmé notre volonté de construire un environnement juste, ouvert et équitable, où chacun peut trouver sa place et être reconnu pour sa singularité.
Concrètement, nous nous engageons à :
- Promouvoir l’égalité des chances dans le recrutement et les évolutions de carrière
- Lutter contre toutes les formes de discrimination, qu’elles concernent l’âge, le genre, l’origine, le handicap ou l’orientation sexuelle
- Créer un environnement inclusif où chacun se sent légitime, écouté et valorisé
Nous croyons que la force d’un collectif naît de la diversité des parcours, des idées et des sensibilités. C’est cette richesse humaine qui fait notre singularité et nourrit notre capacité d’innovation.
Un environnement propice à la santé physique et mentale
Le bien-être ne se décrète pas : il se construit au quotidien. Conscients des défis liés au travail sur écran et à la charge mentale, nous avons développé une politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) qui repose sur la prévention, la sensibilisation et la bienveillance.
Nos initiatives incluent notamment :
- Des rappels réguliers sur les bonnes postures et l’ergonomie au poste de travail
- Une sensibilisation continue à la déconnexion numérique, pour préserver l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- Des messages ciblés sur la gestion du stress et la prévention des risques psychosociaux
- Une culture d’écoute et de confiance, qui favorise le dialogue et le soutien mutuel
- Et même une séance de sport en visioconférence chaque vendredi, pour lutter ensemble contre la sédentarité
Ces actions visent un même objectif : créer un environnement sain et bienveillant, où chacun peut s’exprimer, se ressourcer et progresser dans la durée.
Un modèle managérial fondé sur la confiance et la responsabilité
Nous avons fait le choix d’une hiérarchie horizontale et d’une communication fluide, pour encourager la transparence et la co-construction. Chaque collaborateur est invité à prendre des initiatives, à proposer, à apprendre et à grandir dans un climat de confiance.
Ce modèle managérial repose sur une conviction simple : l’autonomie nourrit la motivation, et la motivation alimente la performance. En valorisant la responsabilité individuelle et la force du collectif, nous construisons une organisation agile, humaine et résiliente.
FACYLE, un collectif qui place l’humain au cœur de sa réussite
Nous ne séparons pas la performance de l’humain. Nous sommes convaincus que prendre soin de ses collaborateurs, c’est investir dans la pérennité de l’entreprise et dans la qualité de ses relations avec ses clients, ses partenaires et la société dans son ensemble.
Parce qu’au fond, la réussite d’une entreprise, c’est avant tout celle de ses équipes, des femmes et des hommes engagés, passionnés, et fiers de contribuer à un projet commun : celui d’un numérique plus humain, plus inclusif et plus durable.