RSE 

En accord avec nos valeurs, nous avançons en prenant en compte les impacts environnementaux et sociétaux, un engagement que nous traduisons au quotidien dans nos actions RSE. 

« Les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux font partie des fondations de FACYLE depuis sa création. En effet, la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise de FACYLE à notre niveau est un enjeu majeur de tous les jours pour nous et pour nos enfants qui s’articule autour de 3 axes et plusieurs engagements :
1 – Pour la planète et sa préservation, notre priorité est d’avoir des actions quotidiennes permettant de réduire notre empreinte environnementale
2 – Engagé dans la société pour imaginer le monde de demain.
3 – Construire ensemble un monde responsable et œuvrer pour un monde plus inclusif »
François Breuiller, président de FACYLE

Nos engagements auprès d’initiatives externes

Être un acteur engagé pour notre société

En soutenant des associations :
Nous sommes engagés depuis quelques années dans plusieurs clubs d’associations sportives. Partageant des valeurs communes : équité, travail d’équipe, égalité, discipline, inclusion, persévérance et respect. C’est tout naturellement que nous continuons notre engagement fort avec plusieurs clubs. De plus, notre projet interne “soutiens ton asso” a permis en 2023 de faire un don à 12 associations (sportive, caritative, humanitaire, autres…). Chaque association a bénéficié d’un don numéraire ou matériel et a été proposée par nos salariés, renforçant leur lien avec ce projet.

En favorisant l’économie locale :
Nous choisissons des prestataires issus des régions où nous habitons afin de favoriser l’économie locale. L’important pour nous est de privilégier les fournisseurs français. Ainsi cela répond à notre envie de favoriser l’économie française et les circuits courts. 85% de nos fournisseurs sont des entreprises françaises, renforçant ainsi notre démarche économique et écologique.

Être au service des collaborateurs

Nous disposons d’un accord télétravail, mis en place en collaboration avec notre CSE. Nous mettons un point d’honneur à ce que l’équilibre vie personnelle et professionnelle soit respecté. Pour le confort de nos collaborateurs, nous accordons une importance primordiale à l’achat de matériel de qualité.

Nous sommes signataire de la charte de la diversité, visant à sensibiliser chacun aux enjeux de la non-discrimination. Pour lutter contre le harcèlement, il existe un référent anti-harcèlement au sein de l’entreprise.

Chaque année, nous proposons de nouvelles formations à nos salariés pour développer leurs expertises et compétences. Pour favoriser l’expression de chacun, nous évoluons au sein d’une structure hiérarchique horizontale. Nous proposons également des salaires attractifs, ainsi que de nombreux avantages salariaux.

Être responsable de l’avenir et de notre planète

Politique RSE

Mettre en place une politique environnementale :
Depuis notre création, la politique 0 papier est mise en place dans l’entreprise. Nous sommes conscients de l’impact qu’à le numérique sur l’environnement, cependant le matériel informatique que nous utilisons est 100% certifié PC ENERGY STAR, ce qui réduit notre impact. Nous proposons également à nos collaborateurs des voitures de fonctions hybrides et électriques afin de limiter les émissions de CO2. Le télétravail, très répandu dans notre entreprise, permet également de limiter les trajets domicile/travail diminuant l’émission de CO2.

Sensibiliser nos collaborateurs :
Nous communiquons sur l’importance des gestes éco-responsables que nos collaborateurs peuvent adopter au quotidien pour les sensibiliser un maximum sur l’importance de l’urgence climatique actuelle.

Contact

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